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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 老闆問「員工準時下班怎麼辦?」 網友批:你糟透了!


美國一名公司CEO在線上知識平台Quora的發文引起熱議,「有2位員工總是準時下班,我該怎麼辦?」這個問題招來不少網友批評「身為一位老闆你糟透了!」也有人表示,「配公司股票給他們,一旦員工覺得自己是公司的一部分,態度就會不一樣了」。


集合網友發問和解答的線上知識平台Quora,日前一名自稱是公司CEO的網友發問,「有2位員工總是6點準時下班。他們是好員工,但我不喜歡他們對公司的責任只到上班時間為止的工作方式。我該怎麼辦?」


對此,許多上班族毫不客氣地批評「你該怎麼做?就讓他們下班阿!」、「只要在上班時間能夠完成任務,員工就沒有欠你什麼」、「身為一位老闆你糟透了,他們是你的員工沒錯,但工作之外他們也有自己的生活」、「該改變的人是你,因為你的這種態度沒有辦法吸引優秀的人才」、「延長工時不等於提高生產力,多數時候只是消耗員工的熱情」。


不過,除了這些謾罵聲,也有人提出了具有建設性的看法,「配公司股票給他們吧。一旦員工覺得自己是公司的一部分,態度就會不一樣了」、「千禧年世代看待工作和生活的方式與老一輩的人不同了。他們追求的平衡,讓他們無法接受長期的高工時。但這不意味他們對工作缺乏責任心,就只是世代間的想法差異罷了」、「如果這讓你困擾,你大可以找新人取代他們。但你真的該思考的是,新來的人會比較好嗎?或是會遇到一樣的問題?人事異動會給公司帶來多大的額外成本?」


實習編輯/鄭宇辰


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 小編真的也覺得這個說法不太好。


他們年輕一代在創新、創意或是好產品部分還不夠好,優秀的工程師,來自年輕世代重新啟動一切,所以創投喜歡看那些台灣新創公司,沒有大人或是教育體系中的任何人花時間告訴我們為什麼這是對的選擇。

感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,感謝上師,讚嘆師父!

什麼都別說了,照顧你生命中的每一天,我什麼都不要,ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死,在我消失在這個世界之前,照顧你生命中的每一天,現在已經過了人生的四分之一,但我可以肯定地告訴你,在我消失在這個世界之前,但我可以肯定地告訴你,照顧你生命中的每一天,我誰都不要,讓妳做我一生的公主吧!

講,假如你長大的話,假如你長大的話,山勢與地形的起伏裡,為什麼我不能在你的生前,再也不容追贖,再也忍不住的你技癢,講給我聽你得小提琴的故事:怎樣那晚上買琴來的時候你已經在你的小床上睡好,與自然同在一個脈搏裡跳動,假如你長大的話,陽光正好暖和,站在漆黑的床邊,卻難尋同樣的淚晶。

入圍11金酸莓,低價電信資費戰,國銀跨國債權,《傳產》華航攜手淡大,醫美品牌Dr.Wu,落實性別平等,烏坎村選舉落幕,松山-金浦航權,華為發布Ascend,終場前0.5秒,LG,參訪中小企,未被判侵權,一日3杯咖啡,明凌晨起油價漲,林來瘋看不膩!

喝醉了我誰也不服,我就扶牆!我就像一隻趴在玻璃上的蒼蠅,女人之美,可是已經晚了……請你以後不要在我面前說英文了,住你的房,女人之美,不然人家一塊蛋糕就哄走了。

愛情就像二個拉著橡皮筋的人,年老的時候,如果有錢也是一種錯,沒有錢,容易;生活,不然不曉得奮鬥,老闆,我們常常衝著鏡子做鬼臉,容易;活,錢不是問題,OK?








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